Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar vem som först blir avskedad när det blir arbetsbrist på en arbetsplats. Principen heter "sist in, först ut" - den som har jobbat längst tid har alltså starkast skydd mot uppsägning.
En företags-VD skriver nu på Aftonbladet Debatt att hon vill ändra LAS genom att göra "avsteg för ett underrepresenterat kön (minde än 15 procent) för att hela gruppen skall utvecklas" på hennes verkstadsföretag som behöver säga upp personal.
Det här skulle i praktiken betyda att människor skulle få sparken delvis på grund av att de har fötts med fel kön.
Förslaget måste vara ett av årets mest vansinniga i genusdebatten. Vi får väl se vad den "feministiska regeringen", som den kallar sig, säger om detta.
Skulle dessvärre inte förvåna mig ett dugg om den nya regeringen skulle nappa på detta förslag och då naturligtvis enbart kvotera kvinnor även i uppsägningsprocessen.Det har ju hittills aldrig hänt,vad jag vet, att män kvoteras in i kvinnodominerade branscher...
SvaraRaderaPelle2
Nej, de kvinnodominerade branscherna skulle "glömmas bort". Det är ju orättvist att könsdiskriminera kvinnor.
RaderaHerregud, mycket ska man läsa innan ögonen poppar ut.
SvaraRaderaJa, mycket dumt får man läsa, men detta slår en hel del andra tokerier.
Radera